{"id":1769,"date":"2023-05-25T10:00:00","date_gmt":"2023-05-25T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/maspanales.com\/blog\/?p=1769"},"modified":"2023-05-25T10:00:00","modified_gmt":"2023-05-25T08:00:00","slug":"todo-lo-que-debes-saber-sobre-la-ley-laboral-y-ser-madre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maspanales.com\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-la-ley-laboral-y-ser-madre\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre la Ley laboral y ser madre"},"content":{"rendered":"\n

Si planeas ser mam\u00e1, es posible que te interese conocerlo todo sobre la Ley laboral<\/strong> en Espa\u00f1a<\/strong>, que recoge una serie de derechos para las mujeres que son madres o est\u00e1n embarazadas.<\/p>\n\n\n\n

Ley laboral en Espa\u00f1a: todo lo que debes saber<\/h2>\n\n\n\n

La Ley laboral otorga a las madres una serie de derechos para garantizar que las mujeres puedan continuar trabajando y cuidando a sus hijos<\/strong> al mismo tiempo, sin tener que sacrificar sus derechos laborales. <\/p>\n\n\n\n

Uno de los principales derechos que tienen las mujeres embarazadas y las madres trabajadoras en Espa\u00f1a es el permiso de maternidad<\/strong>. Un permiso que ha experimentado cambios y que en 2023 ya se encuentra igualado en el caso de hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Permiso de maternidad de 16 semanas<\/h3>\n\n\n\n

Actualmente, las mujeres tienen derecho a 16 semanas de permiso de maternidad remunerado<\/strong>, que pueden tomar antes o despu\u00e9s del parto. Adem\u00e1s, las mujeres pueden solicitar una extensi\u00f3n de dos semanas<\/strong> si el hijo nace con discapacidad o si necesitan una hospitalizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

En casos concretos como embarazo de riesgo, la mujer podr\u00eda solicitar la baja laboral con antelaci\u00f3n al parto, siempre y cuando as\u00ed lo determine su m\u00e9dico. Si se pone en riesgo la seguridad de la mujer o del beb\u00e9, ser\u00eda factible.<\/p>\n\n\n\n

Reducci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/h3>\n\n\n\n

Adem\u00e1s del permiso de maternidad, las mujeres tambi\u00e9n tienen derecho a la reducci\u00f3n de jornada laboral<\/strong>. Es decir, las mujeres pueden solicitar una reducci\u00f3n de jornada laboral de hasta el 50% de la jornada durante un a\u00f1o.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Esta reducci\u00f3n de jornada es remunerada y puede ser \u00fatil para las madres que necesitan cuidar a sus hijos durante el d\u00eda. Adem\u00e1s de para las madres que simplemente quieren pasar el m\u00e1ximo tiempo posible al lado de su beb\u00e9, algo que es completamente l\u00f3gico y comprensible.<\/p>\n\n\n\n

Lactancia<\/h3>\n\n\n\n

Otro derecho importante que tienen las madres trabajadoras en Espa\u00f1a, es el derecho a la lactancia<\/strong>. Las madres tienen derecho a una o m\u00e1s pausas diarias para amamantar o extraer leche materna, lo que implica una reducci\u00f3n diaria del tiempo de trabajo para la lactancia de su hijo.<\/p>\n\n\n\n

Estas pausas no reducen el salario de la madre y se pueden tomar en cualquier momento del d\u00eda, ya sea al comienzo o al final del turno laboral. <\/p>\n\n\n\n

Excedencia<\/h3>\n\n\n\n

Las madres tambi\u00e9n tienen derecho a disfrutar, si lo desean, de un per\u00edodo de excedencia (no superior a los 3 a\u00f1os) para cuidar a los hijos. Este tiempo empieza a contar desde el nacimiento del beb\u00e9 o tambi\u00e9n en el caso de adopci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de estos derechos espec\u00edficos, las madres trabajadoras tambi\u00e9n tienen derecho a un trato justo y no discriminatorio en el lugar de trabajo. Esto significa que las empresas no pueden discriminar a las madres en t\u00e9rminos de contrataci\u00f3n, ascenso o salario debido a su situaci\u00f3n de maternidad o responsabilidades familiares. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se han aprobado recientes medidas para facilitar las cosas a la madre trabajadora, como un cheque de 100 euros mensuales por hijo hasta los 3 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

AP\u00d3YATE EN M\u00c1S PA\u00d1ALES<\/h4>\n\n\n\n

\u00bfTe ha quedado alguna duda sobre la actual Ley laboral? \u00bfQu\u00e9 te parece?\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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